{"id":1154,"date":"2021-03-28T00:00:05","date_gmt":"2021-03-28T03:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/bolsa.seg.br\/?p=1154"},"modified":"2023-03-12T08:59:19","modified_gmt":"2023-03-12T11:59:19","slug":"seguro-saude-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bolsadeseguros.online\/seguro-saude-ocupacional\/","title":{"rendered":"seguro sa\u00fade ocupacional"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"\"<\/figure>

seguro sa\u00fade ocupacional<\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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<\/i><\/span><\/i><\/span>sobre<\/span><\/i><\/div>

sa\u00fade ocupacional<\/strong><\/h4>

o termo sa\u00fade ocupacional \u00e9 destinado a assuntos que est\u00e3o relacionados ao bem estar do trabalhador, especialmente na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ou problemas provenientes do trabalho. o principal objetivo \u00e9 promover o bem estar tanto f\u00edsico, mental e social dos trabalhadores, no exerc\u00edcio de suas ocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>

\u00a0<\/p>

atrav\u00e9s dos benef\u00edcios que oferecemos em sa\u00fade ocupacional, sua empresa estar\u00e1 de acordo com todas as exig\u00eancias da lei (cumprimento das normas regulamentadoras do minist\u00e9rio do trabalho), al\u00e9m do respaldo t\u00e9cnico de que o seu ramo de atividade e setor necessitam para cuidar do bem estar da sua equipe.<\/p><\/div>\n <\/div>

\n
<\/i><\/span><\/i><\/span>coberturas e exames<\/span><\/i><\/div>

coberturas e exames<\/strong><\/p>

programa de controle m\u00e9dico de sa\u00fade ocupacional \u2013 PCMSO<\/p>

\u00a0<\/p>

elaborado pelo m\u00e9dico do trabalho atendendo o que rege as normas regulamentadoras.<\/p>

\u00a0<\/p>

exames ocupacionais<\/strong><\/p>

emiss\u00e3o do atestado de sa\u00fade ocupacional de acordo com a necessidade do trabalhador<\/p>

  • admissional<\/li>
  • peri\u00f3dico<\/li>
  • mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/li>
  • retorno ao trabalho<\/li>
  • demissional\u00a0<\/strong><\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    exames complementares<\/strong><\/p>

    a depender do que est\u00e1 descrito no PCMSO da empresa, poder\u00e1 ser necess\u00e1ria a realiza\u00e7\u00e3o de exames laboratoriais.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    sobre o seguro | normas regulamentadoras<\/strong><\/p>

    \u00a0<\/p>

    normas regulamentadoras<\/strong><\/p>

    \u00a0<\/p>

    NR7 \u2013 PCMSO \u2013 programa de controle m\u00e9dico de sa\u00fade ocupacional<\/strong><\/p>

    esta NR (norma regulamentadora) estabelece a obrigatoriedade da elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o, por parte de todos os empregadores que admitam trabalhadores como empregados, do programa de controle m\u00e9dico de sa\u00fade ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promo\u00e7\u00e3o e preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do conjunto dos seus trabalhadores. o PCMSO \u00e9 parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo de sa\u00fade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    procedimentos:<\/strong><\/p>

    elabora\u00e7\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, com a realiza\u00e7\u00e3o dos exames ocupacionais em sua empresa: admissional, peri\u00f3dico, retorno ao trabalho, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o e demissional. os exames m\u00e9dicos do trabalhador representam uma tranquilidade para o empregador, pois delineiam e limitam suas responsabilidades sobre a sa\u00fade de seu empregado. mas s\u00f3 tem validade se estiver vinculado a um programa de controle de sa\u00fade ocupacional. caso contr\u00e1rio a maioria desses documentos ficam desprovidos dos efeitos legais esperados, j\u00e1 que n\u00e3o contemplam as leis trabalhistas, oferecendo ao empres\u00e1rio meramente uma falsa tranquilidade.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    NR9 \u2013 PPRA \u2013 programa de preven\u00e7\u00e3o de riscos ambientais<\/strong><\/p>

    esta NR ( norma regulamentadora ) estabelece a obrigatoriedade da elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o, por parte de todos os empregadores que admitam trabalhadores como empregados, do programa de preven\u00e7\u00e3o de riscos ambientais (PPRA), visando a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da integridade dos trabalhadores, atrav\u00e9s da antecipa\u00e7\u00e3o, reconhecimento, avalia\u00e7\u00e3o e consequente controle da ocorr\u00eancia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. as a\u00e7\u00f5es do PPRA devem ser desenvolvidas no \u00e2mbito de cada estabelecimento da empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. o PPRA retrata as condi\u00e7\u00f5es existentes na empresa, e oferece solu\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas capazes de reduzir, a n\u00edveis aceit\u00e1veis, os riscos adequadamente avaliados.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    fatores determinantes:<\/strong><\/p>

    locais com ru\u00eddo marcante reduzem a capacidade auditiva do trabalhador e o sobrecarregam de tens\u00f5es que se refletem no seu comportamento e reduzem sua capacidade de trabalho. tomar medidas acauteladoras, custa menos do que indenizar trabalhadores no futuro, por sua perda auditiva. a poeira ocasiona diversos problemas \u00e0 sa\u00fade. podem passar desapercebidos por muito tempo. mas no futuro, as indeniza\u00e7\u00f5es ser\u00e3o muito mais caras do que cuidar do problema desde logo. assim como com mil e outros fatores, relacionados a produtos qu\u00edmicos, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, postura do trabalhador ao desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es e realizar esfor\u00e7os f\u00edsicos. quanto mais complexas forem as atividades da empresa, maiores ser\u00e3o as responsabilidades do empregador pela exist\u00eancia dos riscos ambientais em seu estabelecimento.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    procedimentos:<\/strong><\/p>

    • elabora\u00e7\u00e3o e gerenciamento do programa de preven\u00e7\u00e3o de riscos ambientais PPRA(NR-9);<\/li>
    • avalia\u00e7\u00e3o dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes:<\/li>
    • elabora\u00e7\u00e3o de laudos de insalubridade e periculosidade para per\u00edcias e processos trabalhistas (NR-15 e NR-16)<\/li>
    • assessoria para elabora\u00e7\u00e3o de mapa de risco;<\/li>
    • elabora\u00e7\u00e3o do perfil profissiogr\u00e1fico\/fun\u00e7\u00e3o;<\/li>
    • implementa\u00e7\u00e3o e regulariza\u00e7\u00e3o da cipa e seus eventos (NR-5);<\/li>
    • forma\u00e7\u00e3o e treinamento de brigadistas para combate a inc\u00eandios;<\/li>
    • elabora\u00e7\u00e3o de laudos t\u00e9cnicos para aposentadoria especial(DSS \u2013 8030);<\/li>
    • laudos ergon\u00f4micos.<\/li><\/ul><\/div>\n <\/div>
      \n
      <\/i><\/span><\/i><\/span>sistema de gest\u00e3o online<\/span><\/i><\/div>

      como funciona o sistema de sa\u00fade ocupacional<\/strong><\/p>

      atrav\u00e9s do sistema 100% web<\/em>, a sua empresa\u00a0ter\u00e1 acesso a in\u00fameras informa\u00e7\u00f5es, que permitir\u00e3o um melhor gerenciamento da\u00a0sa\u00fade ocupacional\u00a0<\/strong>de seus colaboradores, possibilitando a realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es preventivas com relat\u00f3rios detalhados sobre o perfil da sua equipe.<\/p>

      \u00a0<\/p>

      veja abaixo algumas das funcionalidades dispon\u00edveis:<\/strong><\/p>

      • emiss\u00e3o de formul\u00e1rios (ASO<\/strong>, guia de encaminhamento e prontu\u00e1rio cl\u00ednico);<\/li>
      • acesso a movimenta\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios (inclus\u00e3o, exclus\u00e3o e altera\u00e7\u00e3o de dados cadastrais de funcion\u00e1rios);<\/li>
      • visualiza\u00e7\u00e3o e emiss\u00e3o de relat\u00f3rios: funcion\u00e1rios, exames ocupacionais, financeiro dentre outros;<\/li>
      • visualiza\u00e7\u00e3o e programa\u00e7\u00e3o dos exames peri\u00f3dicos e exames pendentes.<\/li>
      • rede credenciada em todo o Brasil;<\/li>
      • visualiza\u00e7\u00e3o de documentos emitidos (PPRA<\/strong>,\u00a0PCMSO<\/strong>, relat\u00f3rio anual, dentre outros).<\/li>
      • relat\u00f3rios gerenciais;<\/li>
      • aviso de exames e muito mais<\/li><\/ul><\/div>\n <\/div>
        \n
        <\/i><\/span><\/i><\/span>d\u00favidas frequentes<\/span><\/i><\/div>

        d\u00favidas frequentes sa\u00fade ocupacional<\/strong><\/p>

        \u00a0<\/p>

        • quais s\u00e3o os documentos obrigat\u00f3rios para todas as empresas?<\/strong><\/li><\/ul>

          o PPRA e o PCMSO s\u00e3o obrigat\u00f3rios a todas as empresas com um funcion\u00e1rio registrado. al\u00e9m desses dois documentos, pode haver a necessidade de mais laudos, dependendo do ramo de atua\u00e7\u00e3o da empresa, do porte, n\u00famero de funcion\u00e1rios, localiza\u00e7\u00e3o etc.<\/p>

          \u00a0<\/p>

          • quanto tempo leva para ter os documentos de PPRA e PCMSO em m\u00e3os?<\/strong><\/li><\/ul>

            a partir da inspe\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e9 poss\u00edvel ter o PPRA e o PCMSO em at\u00e9 20 dias.<\/p>

            \u00a0<\/p>

            • \u00e9 poss\u00edvel realizar os exames m\u00e9dicos sem fazer o PCMSO?<\/strong><\/li><\/ul>

              o PCMSO \u00e9 o documento de medicina do trabalho obrigat\u00f3rio a todas as empresas.<\/p>

              \u00a0<\/p>

              sem este documento, o atestado de sa\u00fade ocupacional n\u00e3o fica completo e preciso, j\u00e1 que as informa\u00e7\u00f5es para o m\u00e9dico definir se um funcion\u00e1rio est\u00e1 apto a trabalhar ou n\u00e3o dependem da informa\u00e7\u00e3o contida no PCMSO.<\/p>

              \u00a0<\/p>

              • minha empresa possui mais de um CNPJ mas temos apenas um local de trabalho. preciso fazer um documento para cada CNPJ?<\/strong><\/li><\/ul>

                cada CNPJ exige um PPRA, independentemente de haver apenas um local de trabalho. o mesmo vale para o PCMSO.<\/p>

                \u00a0<\/p>

                • q<\/strong>ual documento devo providenciar primeiro o PPRA ou PCMSO?<\/strong><\/li><\/ul>

                  o PPRA deve ser elaborado antes. \u00e9 o laudo que analisa os riscos ambientais a que est\u00e3o submetidos os funcion\u00e1rios. a partir destes riscos \u00e9 elaborado o PCMSO.<\/p>

                  \u00a0<\/p>

                  • qual a validade do documento de PPRA e PCMSO?<\/strong><\/li><\/ul>

                    ambos os documentos t\u00eam validade de um ano.<\/p>

                    \u00a0<\/p>

                    • quantos funcion\u00e1rios tenho que ter para ser obrigado a realizar os laudos de PPRA e PCMSO?<\/strong><\/li><\/ul>

                      a partir de um funcion\u00e1rio registrado a empresa \u00e9 obrigada por lei a ter documentos de seguran\u00e7a e medicina do trabalho.<\/p>

                      \u00a0<\/p>

                      • quem deve elaborar o PPRA?<\/strong><\/li><\/ul>

                        o engenheiro de seguran\u00e7a ou o t\u00e9cnico de seguran\u00e7a do trabalho.<\/p>

                        \u00a0<\/p>

                        • quem \u00e9 o coordenador m\u00e9dico do PCMSO?<\/strong><\/li><\/ul>

                          \u00e9 o m\u00e9dico respons\u00e1vel pela coordena\u00e7\u00e3o do PCMSO, que ir\u00e1 elaborar e implantar o PCMSO dentro dos prazos e condi\u00e7\u00f5es estabelecidos na pr\u00f3pria norma regulamentadora.<\/p>

                          \u00a0<\/p>

                          • quem realiza os exames m\u00e9dicos?<\/strong><\/li><\/ul>

                            m\u00e9dicos examinadores referenciados para este fim.<\/p>

                            \u00a0<\/p>

                            • o que \u00e9 o ASO?<\/strong><\/li><\/ul>

                              ASO \u00e9 a sigla de \u201catestado de sa\u00fade ocupacional\u201d, que \u00e9 entregue ao funcion\u00e1rio toda vez que ele passar por um exame ocupacional (admissional, demissional, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, retorno ao trabalho ou peri\u00f3dico).<\/p>

                              \u00a0<\/p>

                              • qual a regra para a renova\u00e7\u00e3o e\/ou rescis\u00e3o?<\/strong><\/li><\/ul>

                                o servi\u00e7o poder\u00e1 ser renovado a cada 12 meses, podendo ocorrer a rescis\u00e3o ap\u00f3s este per\u00edodo por iniciativa da cia ou pela empresa contratante, com 60 dias de aviso pr\u00e9vio.<\/p>

                                \u00a0<\/p>

                                • os valores destes programas ser\u00e3o reajustados?<\/strong><\/li><\/ul>

                                  sim. ap\u00f3s um ano da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>

                                  \u00a0<\/p>

                                  caso tenha mais alguma d\u00favida sobre sa\u00fade ocupacional, entre em contato conosco.<\/p><\/div>\n <\/div>

                                  \n
                                  <\/i><\/span><\/i><\/span>or\u00e7amento (cadastre-se)<\/span><\/i><\/div>

                                  [exclusivo]\n

                                  \n

                                  <\/p>

                                    <\/ul><\/div>\n
                                    \n
                                    \n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n

                                    voc\u00ea gostaria de incluir alguma observa\u00e7\u00e3o?\n<\/p>\n